Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Turnover Intention melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Kevin Haryo Alonso; Az-zahra Riyadul Jannah; Dedi Rianto Rahadi

doi:10.0000/ah.v5i1.54

Authors

Kevin Haryo Alonso Kevin Haryo Alonso
Az-zahra Riyadul Jannah Universitas Presiden Indonesia
Dedi Rianto Rahadi Universitas Presiden Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.0000/ah.v5i1.54

Keywords:

Kompensasi, gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, turnover intention

Abstract

Penelitian bertujuan untuk meneliti pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pegawai. Objek yang menjadi penelitian ini merupakan pegawai PT XYZ. Jumlah populasi sebanyak 62 orang dan pengambilan sampel dengan cara sample jenuh yaitu mengambil seluruh responden yang berjumlah 62 responden. Peneliti menggunakan aplikasi Smart pls untuk mengolah data. Teknik analisis digunakan dalam peneltian ini adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, Kompensasi berpengaruh langsung terhadap Turnover Intentio, Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap Turnover Intention, Kepuasan Kerja berpengaruh langsung terhadap Turnover Intention, Kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap Turnover Intention melalui kepuasan kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh tidak langsung terhadap Turnover Intention melalui kepuasan kerja.

References

Al Fikri, Radic Islami. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Manna Jaya Makmur, tbk. Mojokerto: Universitas Pembangunan “Veteran”

Ardana, dkk. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta: Graha Ilmu.

As`ad, Mohammad. 2010. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia Psikologi Industri. Edisi IV. Yogyakarta: Liberty

Diatmika, I Gede Paripurna, dkk. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agung Automall Kuta. Bali: Universitas Udayana Bali

Genoveva dan Tanjung, S. 2014. “The Impact of Work Environment , Leadership and Human Relation Toward Job Satisfaction in PT TBP Indonesia”. International Seminar on Scientific Issues and Trends (ISSIT). Bekasi : Indonesia

Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS . Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Haholongan, Rutinaias. 2018. Stress Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Perusahaan. Jakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia

Halimah, Tika Nur. 2016. Pengaruh Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pramuniaga di Gelael Supermarket. Semarang: Universitas Diponegoro

Handoko, Hani. 2011. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Mansia. Yogyakarta: Penerbit BPFE

Harsiwi, Agung M dan Susilowati. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Turnover Intention dan Perilaku Kerja Kontraproduktif Karyawan pada Perusahaan Ono Swalayan Sidareja. Yogyakarta: Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Hasibuan, Malayu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Husain, Usman. 2012. Manajemen, Teori, Praktik dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Kartini, Kartono. 2014. Pemimpin Dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?. Jakarta : Raja Grafindo

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Peursahaan. Remaja Rosdakarya BandunMarihot, Efendi Hariandja. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo Nugraha, Sinta Suwandini Jaya. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kedisiplinan

Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening.

Cikarang: Universitas Presiden

Nurfadilah, Nadia. 2018. “The Impact of Compensation and Leadership on the Organizational Commitment and the Implication and Employees Turnover Intention of PT Provices Indonesia Central Office”. International Humanities anda Applies Science Journal vol 1. Jakarta: Universitas Mercu Buana Nurtjahjanti, Harlina. 2013. Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan Intensi

Turnover Pada Pilot Penerbangan Angkatan Darat di Semarang dan Jakarta. 2013.

Semarang: Universitas Diponegoro

Prabowo, Adhi. 2014. Pengaruh Human Relation dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Bandung: Universitas Pasundan

Prasetiyo, Sigit. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta

Priatna, Cepi. 2015. Perilaku Organisasi. Bandung: Remaja Rosdakarya Rahadi, D R dan

Ocktaviani. 2017. “Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT XYZ”. Firm

Journal of Management Studies Vol. 4 No.2. Cikarang: Universitas Presiden

Rindi, Sari Nurlaili. 2014. Pengaruh Kepuasan Kerja, Stress Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention. Jogyakarta: Universitas Negeri Yogyakarta

Rivai, Veithzal, Dll. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo

Robbins, P Stephen. 2010. Manajemen. Edisi 10 jilid 2. Jakarta: Penerbit Erlangga. 2015.

Perilaku Organisasi. Edisi 16. Jakarta: Salemba Empat.

Sianipar, Anggie Rumondang Berliana. 2014. “Hubungan Komitmen Oragnisasi dan Kepuasaan Kerja dengan Intensi Turnover Intention Pada Karyawan Bidang Produksi PT XYZ”. Psikodimensia Vol. 13 No. 1. Semarang: Universitas Katolik Soegijapranata

Sugiono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: Alfabeta Redho Alvian. (2019) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Industri Otomotif

R4 Di

Bandar Lampung. Artikel. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Lampung Bandar Lampung

Adi, A. Z., & Ratnasari, S. L. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Penghargaan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Perputaran Karyawan pada Perbankan Syariah di Kota Batam. Etikonomi, 14(1). Hal. 35-50.

Ali, Nazim. 2016. Factors Affecting Overall Job Satisfaction and Turnover Intention. Journal of Managerial Sciences, 2(2). Hal. 239-252.

Dewi, N. K., Novalia C. & Subudi, Made. 2015. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Turnover Intention pada CV Gita Karya Persada Denpasar. E-Jurnal Manajemen Unud, 4(12). Hal. 4219-4244.

Ghozali, I. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Issa, D. A. R. M.. 2013. Job Satisfaction and Turnover Intention Based on Sales Person Standpoint. Middle-East Journal of Scientific Research, 14(4). Hal 525-531.

Javed, M. 2014. Determinants of Job Satisfaction and Its Impact on Employee Performance and Turnover Intentions. International Journal of Learning & Development, 4(2). Hal. 120- 140.

Halim, A. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Makassar. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 7(2), 92–104. https://doi.org/10.37606/publik.v7i2.140.

Hasyim, M. A. N., Astuti, W., Fadhila, N., & Artha, S. J. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intentionkaryawan (Studi Pada Pt. Bank Tabungan Pensiunan Nasional Syariah, Tbk Lingkup Jabar Ii). Jurnal Bina Bangsa Ekonomi, Vol.13(No.02), 225–230.

http://jbbe.lppmbinabangsa.id/index.php/jbbe/article/view/48

Agung, Tri Utomo. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan PT Veroique Indonesi. Yogyakarta: Universtitas Negeri Yogyakarta